人才是第一资源,当前,十堰市人社部门正全力开展“服务暖心桥”行动,通过政策引才、服务留才、平台育才,构建全方位人才服务体系,让越来越多青年在十堰安居乐业。
教研培训强调德育在教育教学中的重要地位。教师们共同探讨如何将德育融入学科教学,挖掘学科知识中的德育元素,实现 “润物细无声” 的德育渗透。在课堂教学中,通过榜样示范、情感体验、价值辨析等方式,引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。
在湖北医药学院实验室,正带领团队做实验的教师叫覃陈虎,2021年博士毕业后,他作为高层次急需紧缺人才被引进到我市。十堰和学校给予的优厚待遇,让他更加安心地开展全息药材科研工作。
湖北医药学院教师覃陈虎介绍,他来十堰后不仅获得了30万元的安家费,还享受了十堰市提供的三年期、每年8万元的人才津贴;此外,当地还协助解决其配偶的工作安置问题,并有人才公寓可供选择入住,在十堰确实让他感受到了安居乐业。
如今,覃陈虎在十堰已生活三年多,十堰对他而言是第二故乡。未来,他将带领他的团队持续推进全息药材多肽抗癫痫工作。覃陈虎介绍,他从去年开始带研究生,往后团队规模会越来越庞大,他希望能够推进关于全息药材治疗疾病的药用成分的解析以及推动全息药材现代化研究。
近年来,我市陆续出台了“武当人才支持计划”、“引进博士、硕士研究生若干措施”等,进一步完善了我市引才政策体系。
市人才交流开发中心徐斌介绍,十堰于2021年启动实施“武当人才卡”服务制度,为高层次人才提供落户、住房、医疗、出行、金融等16大项34小项服务事项,线上审核发放“武当人才卡”6889张,为持卡人提供快速落户、政务便民服务等各类服务2.4万余人次。
提高“硬待遇”,做好“软保障”,才能让人才“引进来”。对于应届毕业生,我市则通过“人岗精准匹配”架起就业桥梁。湖北经济学院毕业生彭文洁在经过人社专员10多次岗位推荐后,最终找到了心仪的工作。留堰大学生彭文洁说,相关方面为她推送了一些与她专业相关的岗位,最终将她推荐到东风华神,她已在该企业实习了一段时间,希望在正式入职后,能够为公司做出更大的贡献。
眼下2025届高校毕业生已基本离校,这段时间是人社专员最忙碌的时候,他们每天都要对企业和辖区离校未就业大学生进行回访,并上门问询其就业需求和就业意愿等信息,建立实名制台账。
张湾区人社局人社专员朱海平表示,他们积极走访企业,了解企业对人才的需求,征集岗位,同时积极与驻市高校对接,了解各高校毕业生的所学专业信息,做到人岗匹配与企业精准对接。
环境好,人才聚,则事业兴。市人社局通过“服务暖心桥”行动,从岗位精准推送、优厚人才政策、贴心生活服务等多方面发力,搭建起了人才与城市之间的暖心桥梁,聚起人才高地的“强磁场”。
徐斌表示,十堰从人才津贴、平台支持、子女入学、配偶就业等方面给予来堰创新创业人才全方位的支持,2021年以来,全市引进高层次人才4892人,其中博士研究生518人,硕士研究生4374人,引才工作取得可喜成果。