近年来,十堰市人社局以创新机制做好劳动关系风险防范,以信息化数字化赋能纠纷化解与劳动关系动态监测,以协同联动推动和谐劳动关系创建更加高效。
一是“三强化”做好劳动风险源头预防。强化劳动风险排查。建立劳动风险监测预警平台,对劳动关系领域风险隐患进行全面摸排,制定处置措施;对存在重大裁员风险的企业重点排查、现场指导,有效避免群体性事件发生。强化劳动用工指导。三方四家工作人员每季度入企开展劳动用工指导,当好“娘家人”,为企业量身定制用工风险防控方案;以“千名仲裁员服务万企”为抓手开展流动仲裁,出具“诊断书”,帮助企业排查用工风险,提升自主解决争议的能力和水平。强化劳动法规宣传。开展“惠企政策宣讲”“根治拖欠农民工工资领域普法”等活动,进社区、进企业、进工地宣传法规政策,引导企业依法用工、农民工依法维权。
二是“三完善”夯实和谐劳动关系基础。完善协调劳动关系三方机制。充分发挥三方四家职能,每季度开展劳动关系形势分析研判,统筹研究应对措施,妥善化解劳动关系矛盾。完善风险防控预警机制。密切关注劳动关系领域新情况、新挑战,建立劳动关系风险监测点,完善监测指标和监测方式,健全“动态监测、定期研判、分级预警、分类处置”的监测预警处置机制。完善基层协调队伍建设机制。建立“横向到边纵向到底”的基层劳动关系协调员队伍,20人以上企业、有雇工的个体工商户全部建立劳资联系人制度,并定期开展劳动关系协调员培训。
三是“三延伸”拓宽和谐创建覆盖面。向基层社区延伸。推进“人社+N”多元调处体系建设,整合人社、工会、司法等部门资源,全市119个乡镇(街道)劳动人事争议调解中心实现全覆盖,推动劳动争议不出社区。向工商企业延伸。建成基层调解组织348家,定期组织资深仲裁员到企业传授调解工作经验,提升企业自主解决劳动争议的能力。向社会组织延伸。成立9个劳动争议裁调对接工作室,培育2家湖北省金牌协调劳动关系社会组织。通过建立健全对接联系、司法确认、委托调解等工作机制,形成劳动争议多元化解合力。