今年以来,随着深化预算制度改革,建立预算绩效评价体系、推行政府绩效管理工作的安排,市人社局党组高度重视预算绩效管理工作,认真贯彻落实坚持过紧日子的要求,多措并举加强预算绩效管理,积极探索预算资金提质增效新路径,着力提高资金使用效益,以高水平预算绩效管理助力人社事业高质量发展。
一、科学确定绩效管理目标。围绕人社部门中心工作,以厉行勤俭节约、优化资源配置、提高财政性资金使用效益为目标。将人社系统33项重点工作支出以项目形式纳入预算项目库,全面编制年度部门整体支出、专项预算项目和部门预算项目绩效目标,实行项目绩效“靶向”管理。
二、提升预算资金使用效益。针对资金使用过程中预算资金编制不标准、执行不到位、绩效不达标的预算项目进行动态督导;把项目支出进度和绩效结果作为评价工作的重要依据,加强绩效工作考核,对执行进度较慢绩效较差的项目进行专项督导,全力提升抓项目、解难题、促发展的工作能力,充分发挥社会效益。一是稳保就业成效显著。城镇新增就业4.27万人,帮扶2.7万名城镇失业人员实现再就业,就业困难人员再就业1.33万人。二是社会保障稳步提升。养老、工伤、失业三项保险共参保304.25万人,净增3.23万人次。签发电子社保卡185万张。各项社会保险待遇按时足额发放。三是人才引育持续发力。完成大学生留(回)堰3.09万人,引进博士、硕士等高层次人才1197名。新增技能人才13808人,其中高技能人才3615人。四是劳动关系和谐稳定。受理劳动人事争议仲裁案件2154起,结案率100%,综合调解成功率89.94%。劳动保障监察投诉举报案件和拖欠农民工工资结案率、监管信息上线率均为100%。
三、加强绩效评价结果应用。认真开展年终自评工作,对绩效自评结果进行分析研究,对自评中发现的问题及时进行整改;强化结果应用,将其运用于以后年度的预算编制及政策调整过程中,后续在选择重点绩效评价项目时作为重要参考。
下一步,我局将持续加强绩效管理水平,提高资金使用效益,努力实现财政资金高效规范管理,为人社事业高质量发展提供坚强财务保障。（规财科 梁晓蕾）