编者按:省、市“新春第一会”召开后,全市人社系统锚定目标、聚焦聚力,对标先进、争创一流,以奋勇争先的姿态全力服务支点建设,为谱写中国式现代化十堰篇章贡献人社力量。
就业促进科科长 李春阳
2025年,就业促进科将深入贯彻落实全省、全市“新春第一会”及全市人社工作会精神,在服务支点建设中找准定位、强化担当、积极作为,全力促进高质量充分就业。一是以实施就业优先战略为引领,围绕“一主四优多支撑”产业体系发展,加强稳岗扩岗支持;二是以破解结构性就业矛盾为关键,促进供需精准匹配,着力塑造现代化人力资源;三是以落实重点群体就业保障为抓手,持续做好高校毕业生、农民工等重点群体就业帮扶,全力稳住就业基本盘;四是以大规模推动返乡创业为动力,构建政策、平台、培训、宣传联动支撑体系,充分发挥创业带动就业倍增效应;五是以提升公共服务品质为支撑,用好“大数据+智能化+铁脚板”的工作方法,推动公共就业服务下沉基层。
职业能力建设科科长 李帆
2025年,职业能力建设科自觉在支点建设中找准职业能力建设工作的“位置”与“责任”,以当仁不让、舍我其谁的工作姿态,锚定服务高质量充分就业和培育产业发展需要技能人才的工作总目标,在培育机制和举措中“精准落笔”推动技能人才队伍建设实现“处处开花”,以技能强市建设服务湖北加快建成支点。
一是提升政策供给面。以健全终身职业技能培训制度为抓手,实现劳动者从劳动预备开始到实现就业创业并贯穿职业生涯全过程的终身职业技能培训补贴政策。
二是提高培育精准度。建立覆盖广泛、反应灵活的急需紧缺技能人才培养需求目录,实现技能人才供需培育与产业发展同频共振。
三是强化培训载体建设。搭建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的“职业技能培训导图”。
四是优化公共服务能力。在培训方式实现灵活多样、自主选择的模式,在培训质效上,形成“需求+培训+评价+就业”一体化职业技能培训闭环服务体系。
人力资源流动管理科科长 李勇
为认真贯彻落实省、市“新春第一会”精神,人力资源流动管理科将树牢支点意识,坚持实干争先,进一步发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势,为服务支点建设提供用工保障和人才支撑。
一是鼓励人力资源服务机构拓展求职招聘服务模式和服务范围,为用人单位和求职者提供精准高效的信息发布和供需对接等服务。二是组织各类人力资源服务机构,采取线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动、与公共机构协作等方式,开展联合招聘、综合性招聘、专场招聘等活动,扩大促就业、聚人才的倍增效应。三是引导人力资源服务机构围绕重点产业、重大项目、重点企业、重要领域用工和引才需求,提供用工招聘、高级人才寻访、劳务派遣、人力资源服务外包等服务。