编者按:省、市“新春第一会”召开后,全市人社系统锚定目标、聚焦聚力,对标先进、争创一流,以奋勇争先的姿态全力服务支点建设,为谱写中国式现代化十堰篇章贡献人社力量。
专业技术人员管理科科长 张媛媛
2025年,专业技术人员管理科将强化支点意识,聚焦支点担当,自觉把专技工作融入全市人才工作大局。进一步明确自身在服务大局中的职责与目标,找准服务支点建设的结合点和着力点,为人才发展提供有力支持。
一是围绕“一主四优多支撑”产业,鼓励建设博士后科研工作站和创新实践基地,加大相关领域博士后人才培养支持力度。二是深入推进职称制度改革,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,不断完善和创新人才评价机制,坚持以职业属性和岗位特点为基础,以品德、能力、业绩为导向,与时俱进持续完善评价标准,不断提高人才评价的科学化水平。三是继续推进职称评审监管体制建设,进一步加强职称评审监管,促进职称评审公平公正,营造良好的人才发展环境。
工资福利科科长 陈静
2025年,工资福利科将深入贯彻落实全省、全市“新春第一会”及全市人社工作会精神,强化支点意识,更好发挥事业单位工资制度的引导、激励和保障作用。
一是优化收入分配结构,发挥薪酬激励作用。实施以增加知识价值为导向的分配政策,优化绩效总量审批管理,落实绩效工资动态调整机制,充分发挥绩效工资激励作用。二是规范收入分配秩序,严格守住政策底线。严格落实政策,强化监督检查,坚决杜绝违规发放津贴补贴行为,规范事业单位工资福利工作,切实维护政策执行的严肃性。三是完善事业单位工资制度,推进薪酬制度改革。紧跟行业领域改革方向,通过合理确定并动态调整公立医院薪酬水平、充分赋予公立医院内部分配自主权、建立健全公立医院薪酬激励约束机制,推进我市公立医院高质量发展。