今年以来,十堰人社部门持续加强失业保险风险防控,突出“严”的基调,扩充“实”的内涵,强化“四个从严”措施,筑牢失业保险基金安全防线,守护好参保人员和参保企业纾困发展的“保命钱”“救急钱”。
内控管理从严
坚持以风险防控为导向,严格执行内控管理各项制度要求。
一是严格执行不相容岗位分离和高风险岗位定期轮岗制度。坚持人、权、财、物分离,实行审核和支付两条线管理。建立定期轮岗、三级审批、多方对账等机制,严格系统用户权限管理,从根源上杜绝“一人通办”现象。
二是规范业务审批流程。在失业金、失业补助金、技能提升补贴、一次性扩岗补助、失业保险稳岗返还等高风险业务经办过程中,严格执行“一事双岗双审”、系统管理“二级复核”等制度。实行业财一体化,通过业务系统直接进行失业保险待遇发放,确保资金发放零误差。
数据核对从严
善用数据共享比对,以信息化手段筑牢失业保险基金安全网。
一是严格落实业务初审核查比对。在失业保险相关业务审核中,充分运用湖北省智慧就业平台、省企业职工社保信息系统、全国社保信息系统、省企业职工技能提升信息系统进行数据分析比对,确保申报资料的真实性、准确性。
二是严格落实发放前筛查比对。每月对享受失业保险待遇人员逐一进行系统核对,今年以来,共比对15739人次,及时停发违规领取失业金10人,违规领取资金已全部追回。
监督检查从严
建立数据比对筛查、经办内控自查、疑点数据核查、第三方审计检查等机制,常态化开展失业保险基金运行情况监督检查。
一是开展疑点数据专项核查,对失业保险基金预警系统发送的疑似违规领取失业待遇疑点数据,逐一核查销号,动态清零。
二是开展市本级失业保险惠企政策落实情况专项审计,对审计部门反馈的问题进行调查核实,做到立行立改。
三是对2022年度人力资源服务企业稳岗返还情况盘点调度,开展人力资源服务企业享受稳岗返还政策专项审计。
四是委托审计机构对各地历年失业保险基金和相关政策落实等情况开展专项审计,促进我市失业保险业务经办制度化、规范化,充分发挥失业保险基金效能。
作风要求从严
持续加强能力作风建设,进一步优化提升服务能力水平。
一是强化服务理念。打造“团结、笃行、上进、务实、高效、清廉”就业文化,凝聚就业队伍向心力。
二是健全制度体系。全面开展机关管理制度修订和业务流程再造,编印《市就业局制度汇编》《就业创业失业保险服务政策宣传清单》,制定《关于进一步深化市直就业系统作风建设的有关规定》《工作人员首问责任制度》等,以制度建设推动作风建设常态长效。
三是业务练兵比武。开展干部上讲台、局(科)长走流程等活动,提升干部业务水平,进一步完善失业保险“畅通领 安全办”服务体系,促进服务效能提升。
四是优化服务效能。持续深化“综柜制”服务,前台统一受理、后台分办审核,深入推进“马上办、网上办、就近办、帮代办”,实现失业保险服务事项“一事联办”“一窗通办”,失业保险关系转移接续网办业务实现跨省通办、全国联办。
一季度,全市失业保险基金支出7381万元,基金运行总体平稳,各项工作有序推进,为全市全力冲刺一季度开门红、保持就业局势稳定和促进经济社会发展做出了应有贡献。下一步,市人社系统将按照人社部和省人社厅工作部署,从严从实开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题和失业保险待遇发放问题专项整治工作,进一步健全失业保险政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系,强化人防、制防、技防、群防“四防”协同,不断提升失业保险基金收支、运行风险管控水平,持续推进失业保险基金监管专业化、信息化、制度化、规范化,切实维护失业保险基金安全。