党建工作是基础性工作，加强机关日常党建工作的管理和考核，既是全面、客观、公正、准确评价党建工作成效的具体抓手，也是激发支部发挥战斗堡垒和中坚作用的具体途径。市医疗保障局坚持把党建考核作为提升党建工作的重要手段，不断细化考核标准、认真查找建设短板、切实提升建设实效，不断推进党建工作的规范化、制度化建设。
细化考评指标，让考评项目更具指向性。考核指标是工作的风向标，直接关系到工作的质效。为了抓实日常党建工作，激励各支部把各项任务工作抓出实效，在将支部主题党日活动组织是否正规、日常党费收缴是否及时、发展党员工作是否落实、“三会一课”是否按要求组织等8类13项例行性重点工作纳入“必做清单”的同时，还将示范引领作用发挥、重点工作宣传报道、“五亮五共”活动开展等作为“选做加分项目”，鼓励各支部在高质量完成基础性工作上，可以根据自身建设实际争优创优、勇攀高峰。
严格考核程序，让考评过程更具公平性。一是科学调整考核项目。为了更好地通过考核找准不足和短板，在每季度考核前还针对季度党建重点工作开展情况适当调整考核项目，并在充分征求各支部意见的基础上再进行调整。二是严格考核程序。采取当面、逐项、同时考核的方式，同时对所属支部进行考核，让考核人员和考核对象互相监督，并现场核对考评分数后签字。三是严格评分标准。将每项考核内容的问题和优点进行细化，对需要落实到具体人员的细化到人头，在每项工作指定1人负责评分的基础上，安排纪检委员进行核对检查，确保考评标准一致、结果真实可靠。
紧盯考核实效，让考评结果更具导向性。坚持把考核作为发现问题、解决问题、激励警醒的有效手段，对党建、党风廉政建设中该做必做的工作，坚持通过考核督促落实；对完成有难度、但对全局发展有益的工作，通过设置加分项引导落实；对存在的突出问题和表现突出的个人，及时下发通报进行批评和表扬，坚决摈弃“干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，在全局积极营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围。
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