党的二十届四中全会是我们党在向第二个百年奋斗目标进军新征程上召开的一次十分重要的会议,对未来五年发展作出顶层设计和战略擘画,为我国发展指明了前进方向、提供了根本遵循。即日起,“十堰人社”微信公众号将开设“学思践悟争创一流市直人社系统党员干部学习贯彻党的二十届四中全会精神”专栏,陆续刊发市直人社系统干部学习贯彻全会精神心得体会,集中展示人社系统党员干部所思所感所悟,推动全会精神内化于心、外化于行,在全市奋力打造鄂西区域性中心城市中展现新担当、实现新作为。
市劳动就业管理局党委书记、局长潘华
党的二十届四中全会是在关键时期召开的重要会议,学习贯彻全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务。市直就业系统将坚决贯彻落实全会精神,切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动实践的举措、服务群众的实效,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
一要深学细悟全会精神,锚定政治方向。就业工作事关民生福祉与发展大局,是党和政府联系群众的重要桥梁纽带。我们将深刻领悟“两个确立”的决定性意义,精准把握全会对就业工作的最新要求,将就业工作深度融入全省加快建成中部地区崛起的重要战略支点的发展大局,以稳就业、惠民生的实际成效推动全会精神在全市就业公共服务机构落地生根、见行见效。
二要聚焦“十五五”部署,构建就业服务新格局。党的二十届四中全会对“十五五”时期民生保障工作作出全面部署,将“促进高质量充分就业,健全社会保障体系”作为人社领域的核心任务。“十五五”期间,就业部门将坚决贯彻落实全会部署,围绕促进高质量充分就业要求,充分发挥稳就业保民生促发展的职能作用,进一步完善规范就业公共服务,确保劳动者在户籍地、常住地、参保地、就业地均可便捷享受就业公共服务,实现应享尽享;聚焦劳动者和企业两大需求主体,推动服务网点覆盖基层、服务人员深入基层、服务模式适应基层、服务信息通达基层;进一步提升就业公共服务队伍的稳定性和专业性,通过业务培训、技能比武等方式,全力打造更加专业的就业公共服务队伍;进一步强化数字赋能,推动就业公共服务模式更加精准高效;加强与其他政府部门、各类市场主体和社会团体的多方协同、共同发力,提供多样化、专业化的就业服务,满足不同层次、不同类型的服务需求。
三要提前谋划2026年工作,实现“四个结合”开好局。2026年是全面落实党的二十届四中全会精神的关键之年、“十五五”规划起步之年、财政零基预算实施元年,谋划好、布局好明年工作责任重大,影响深远。我们将认真贯彻落实党的二十届四中全会精神,立足新发展阶段就业形势新变化,坚持促创业与带就业相结合,扩增量与提质量相结合,立标准与树品牌相结合,防风险与兜底线相结合。重点做好以下六项工作:一是积极扩大就业容量。二是突出抓好高校毕业生等青年就业工作。三是统筹推进其他重点群体就业工作。四是全面加强就业技能培训。五是推动大规模创新创业。六是健全就业公共服务体系。
市人才交流开发中心主任 王定华
贯彻落实中央、省委、市委全会精神,关键要找准结合点和发力点。我们必须紧紧围绕“锚定支点建设”这一核心定位,在人才“引、育、留、用”全链条上实现新突破。
一是在精准引才上实现新突破。要坚持产业导向,围绕我市“一主四优多支撑”现代产业体系布局,特别是汽车制造、卫生教育、生态文旅等重点领域的发展需要,提高引才的精准度和实效性。要动态完善重点产业人才需求目录,依托西十高铁带来的区位新优势,主动加强与沿线人才高地的对接,常态化开展靶向引才活动。同时,要拓宽引才视野,坚持“刚柔并济”,既大力引进全职高端人才,也持续深化院士专家合作等柔性引才模式,探索建立联合实验室、技术转移中心等长效合作平台,促进创新资源与本地产业深度融合。
二是在优化环境上实现新突破。人才竞争本质上是环境的竞争。要持续深化人才发展体制机制改革,着力打造“近者悦、远者来”的一流生态。要以数字化改革为牵引,全面升级“武当人才卡”服务功能,推动更多服务事项“一网通办”“免申即享”,提升人才服务的便捷度和满意度。要加快建设实体化的“武当人才之家”,集成提供政策咨询、创业辅导、生活保障等一站式服务。要下大力气解决好人才普遍关心的“关键小事”,在子女教育、医疗保障、安居乐业等方面拿出更多务实举措,让各类人才在十堰安心工作、舒心生活、专心发展。
三是在培育内生动力上实现新突破。在广纳天下英才的同时,必须高度重视本土人才的培养和使用。要实施好驻市高校毕业生留堰计划,通过加强校地合作、优化见习基地、完善就业服务等措施,吸引更多青年人才选择十堰、扎根十堰。要围绕产业转型升级需要,加大与在堰高校、职业院校和骨干企业的协同,共同开展订单式、项目化人才培养,提升现有人才队伍的创新能力和专业技能。要充分发挥党建引领作用,加强对各类流动人才的政治引领和政治吸纳,激励他们在各自岗位上建功立业。
市人事考试院院长 王坤
党的二十届四中全会强调加快培养拔尖创新人才,推动人才队伍高质量发展,加快建设国家战略人才力量。人事考试工作作为国家人才选拔和配置的重要环节,必须深刻领会全会核心要义,将其转化为推动人事考试事业发展的行动指南。
一是坚守公平底线,在优化服务上展现新作为。公平是考试工作的生命线。要始终强化纪律约束,坚持把纪律和保密教育挺在前面,持续开展以案说法、以案示警活动,引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。通过大力提升服务标准,聚焦考生“急难愁盼”问题,系统梳理优化报名咨询、考场引导、证书发放等全链条服务规范,构建统一、透明、便捷的服务标准体系。
二是提升治理能力,在提升效能上实现新突破。以构建更科学、更规范、更安全的考试治理体系为目标,加快推进“智慧考务”平台建设,探索在部分资格认证考试中应用远程云端监考技术,完善智能化阅卷系统,提升评价的客观性与一致性。健全全链条风险防控体系,聚焦命题、试卷运送、考场管理、成绩发布等关键环节,制定和完善更为精细化的风险防控预案和应急处置流程,确保各类考试的绝对安全。
三是服务人才强市,在事业发展上彰显新担当。人事考试是人才评价选拔的“指挥棒”和“风向标”,必须自觉融入全市发展大局。要动态对接产业人才需求,建立与重点企业的常态化沟通机制,围绕我市产业布局,在招考(聘)各类人才时,及时掌握产业人才缺口,优化考试项目设置、完善评价标准提供精准依据。