根据企业资质升级和培养人才实际需求,6月17日,市人社局将职称评审“直通车”开进湖北雅格力特电气有限公司,为该公司机电一体化专业工程技术人员开展职称专项评审服务。
为扎实开展好企业职称评审“直通车”服务,市人社局党组书记、局长戴静带头走访企业,实地调研人才“选、育、用、留”情况,了解人才发展需求,掌握企业在人才队伍建设方面的所需所盼,要求人社部门要根据企业发展和人才实际需求,积极开展职称评审个性化服务,助力企业发展。
今年以来,市人社局针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才实行个性化评审,发挥人才评价“指挥棒”的正向激励作用,激发和释放各类人才创新创业活力。根据“一主四优多支撑”产业人才评价需求,聚焦机械装备制造、新能源、新材料等工业科技企业,不定时组织专家上门为企业提供职称个性化评审服务,灵活采用水平能力测试、答辩面试、实践操作等方式,提高评审的针对性、精准性。聚焦重点产业领域,凸显产业科技人才评价针对性、实用性、科学性,建立以科技创新能力、质量、贡献、绩效为导向的评价体系。
据介绍,职称评审“直通车”通过创新人才评价机制,积极释放人才政策红利,在充分发挥企业选人用人自主权的同时,不唯“四唯”,注重业绩,将推动重点行业发展、关键技术难题攻关、促进科技成果转化等工作实绩作为评定重要内容。
下一步,市人社局将在认真总结好经验、好做法的基础上,进一步加大政策宣传解读力度,努力破解职称评审中“一刀切”“简单化”问题,常态化深入企业现场评审,采取“随时申报、单独评审、一年多评”方式,全方位服务企业专业技术人才职称评审需求,推动民营企业、中小型科技企业持续壮大人才队伍,实现职称服务“零距离”。