编者按:省、市“新春第一会”召开后,全市人社系统锚定目标、聚焦聚力,对标先进、争创一流,以奋勇争先的姿态全力服务支点建设,为谱写中国式现代化十堰篇章贡献人社力量。
办公室主任 王定华
锚定"对标先进、争创一流"目标定位,主动担当作为,切实发挥枢纽作用,在推动工作落实中走在前、做表率、树标杆。
一是坚持全局思维,参谋辅政提质效。扎实推进重点任务落实,统筹做好综合文稿起草,规范运行信息平台载体(舆情专报、工作通报、官网官微)。二是坚持统筹联动,综合协调提能力。清单式管理目标任务,跟进式保障重大活动,协同式做好补位配合。三是坚持闭环管理,督查督办提效能。健全责任分解机制,完善跟踪落实台账,优化快速响应体系。四是坚持精细规范,服务保障提标准。守牢安全稳定底线,保障政务高效运转,擦亮人社服务品牌。
规划财务科科长 孙慧汇
规划财务科将强化支点意识,抬升工作标杆,持续提升干部能力作风服务全市人社事业高质量发展。
一是突出规划引领。坚持以“两指”评价、事业发展计划为抓手,全力推动人社事业“十四五”规划圆满收官和年度目标落实,提前谋划“十五五”规划编制工作,助力人社事业高质量发展。二是强化财务保障。主动对外沟通协调,加大争取资金力度,科学编制部门预算,从严审核把关经费支出,热情周到做好财务核销服务,全力以赴为全市人社重点工作开展和机关日常运转提供坚强财务保障。三是抓实对口协作。统筹谋划人社部门2025年对口协作重点项目清单,推动京堰人社部门领导互访交流,持续推动《京堰人社对口协作协议》落地落细,促进两地人社事业合作互促、共建共赢。
档案管理科科长 洪金玉
2025年,档案管理科将强化五个意识,知责担责,主动作为。坚定信念,以奋楫争先之势迎接新挑战。新时代要求人事档案工作更加完整、准确、全面,要求档案服务更加便捷、高效。我们要以高度的政治责任感、历史使命感做好人事档案工作,为事业发展强基固本。守正创新,以数字化赋能推动干部人事档案改革。人工智能时代,干部人事档案数字化建设是大势所趋。我们将咬定目标、接续奋斗,力争实现日有所进、月有所变、年有所成,为智慧人社建设提供优质的基础支撑,为十堰人才发展提供高效的档案服务。
机关党委专职副书记 黄榜
一是提高政治站位,凝聚服务支点建设共识。加快建成支点,必须“强化支点意识、抬升发展标杆”。机关党委将依托中心组学习、主题党日、春季轮训、政治学习等载体,常态化引导党员干部学理论、强信念、铸忠诚。
二是强化党建引领,畅通服务支点建设路径。持续提升党员干部能力作风,打造人社党建品牌,开展“党建+人才服务”等活动,设立党员先锋岗、服务标兵窗口。大力整治不作为、慢作为、乱作为问题,提振干部精气神。
三是筑牢清廉底线,夯实服务支点建设堡垒。采取廉政专题讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式,加强党员干部廉政教育。持续贯彻落实中央八项规定精神,坚持执纪纠风,加强对党员干部“八小时之外”的监督。