5月10日上午,市人社局召开专题会议,调度市直人社系统前一阶段能力作风建设工作情况,对前期工作进行“回头看”,推进和督办下一步能力作风建设工作任务落实,进一步营造比学赶超的浓厚氛围。
会议通报了市直人社系统能力作风建设前一阶段工作情况,局机关有关科室、局机关两个支部和局属单位负责人参加会议并依次汇报了能力作风建设前一阶段工作情况。局党组成员、副局长、局能力作风建设领导小组副组长兼办公室主任周继红出席会议并讲话。
会议认为,市直人社系统能力作风建设前期主要任务逐步落实,完成了动员部署,制定了工作方案和任务清单,开展了问题大排查,实施了“外请内讲”的干部大培训,梳理了岗位专业素养清单,组织了“五亮五共”活动,推进了练兵比武线上答题活动,发布了“奋进榜”“鞭策榜”,推荐了先进标兵,举办了主题演讲比赛,召开了青年干部座谈会,组建了“青年突击队、政策宣讲队、用工保障服务专员”三支队伍并发挥作用,前期的能力作风建设工作有力地保障和促进了人社业务工作的完成。
会议指出,市直人社系统能力作风建设前期工作有声有色,特别是局属单位前期工作有特色亮点,但总结提炼还不够;初步工作机制虽然已经形成,但工作闭环管理不够严格;能够以能力作风建设促业务工作,但两者结合融合还不够;能够以能力作风建设开展信息宣传,但宣传力度不够大、宣传氛围还不够浓。
会议要求,局机关党委要加强统筹调度,及时掌握全系统能力作风建设的整体情况和各项工作任务落实情况,按月随考核指标同步调度能力作风建设工作情况,做到底数清、情况明。局属各党组织、各单位要进一步提高思想认识,把能力作风建设工作摆在突出位置,主要负责人要挂帅出征、抓在手上,要对照工作方案和任务清单挂图作战,逐项落实到位。要提前筹备人社业务知识竞赛、短视频制作比赛、调研报告评选比赛,为干部提升能力丰富活动载体。要突出做好调研,结合省人社厅开展主题教育务实选好调研课题,结合实际工作需要科学制定调研方案,结合面临的问题统筹开展好调研,并着手撰写调研报告。
会议强调,局属各单位、各党组织和每名人社干部要找准“存在什么问题、如何整改问题”“提升什么能力、如何提升能力”,通过主动务实整改、科学务实提升来实现逐项问题整改到位、逐项能力提升到位。要将学习培训、提升能力以及排查和整改问题贯穿于能力作风建设全过程,坚持将工作成绩作为检验能力作风建设成效的关键,以过硬的能力作风保障人社工作“创一流、争第一、干唯一”。