为加强能力作风建设,打造忠诚干净担当的高素质专业化的人社干部队伍,十堰市人社局遴选精干力量,组建“青年突击队、政策宣传小分队、用工保障服务专员”三支队伍,聚焦主责主业,强化实干实为,推动人社重点工作创一流、争第一、干唯一。

组建青年突击队,急难险重勇担当。针对近年来,十堰市人社系统大事要事难事多的实际情况,市人社局组建一支有86名年轻干部组成的青年突击队,安排青年突击队员承担各类急难险重任务,完成了多项棘手工作,也锤炼了年轻干部的能力作风。2023年第一季度,青年突击队员积极报名参加了春节期间的农民工工资保障专项行动,参与公务员招录和选调生招录考务工作、下沉社区支持创文国测、服务北京院士专家行等活动。在市人社局组织的各项考试工作中,青年突击队员发扬不怕苦、不怕累的精神,积极投身一线岗位组考,在考点确定、考场设置、考务人员选派、试卷运管、医疗保障、安全保卫、舆论宣传等全过程多岗位历练,完成各类报名考试17项,涉及考生47227人,社会化服务同比增长50%,命题套数同比增长65%,干部组织力、服务力明显增强。

组建政策宣讲小分队,深入一线讲政策。结合“人社惠民政策进万家”活动,市人社局组建人社政策宣讲小分队,深入企业、学校、社区开展人社政策宣传,着力在提升政策解读力度、宣传精度、公开广度上下功夫,让政策执行更加畅通快捷,窗口服务更加贴心暖心,业务经办更加智慧安全,人民群众的幸福感获得感不断提升。一是加大人社政策解读力度。围绕人社部门强化就业优先政策、健全多层次社会保障体系、激发人才创新活力、构建和谐劳动关系等政策举措,加大人社领域政策法规宣传解读力度。围绕新出台政策,按照“谁起草谁解读”的原则,统一政策解读口径,在文件公开发布后的5个工作日内进行解读。紧扣围绕人民群众和市场主体最关心最直接最现实的利益问题,用群众的语言开展政策宣传解读,让群众看得懂、算得清、听得明。二是提升政策宣讲精度。以服务对象政策需求为导向,广泛开展“五进五促”政策宣讲活动:开展惠企维权政策宣讲进企业活动,促进实体经济发展和劳动关系和谐;开展就业创业及人才政策宣讲进校园活动,促进高校毕业生就业创业;开展人社便民利民政策宣讲进村居(社区)活动,促进人社政策落细落实;开展根治欠薪政策宣讲进工地活动,促进农民工权益保障;开展人社政策业务学习进系统活动,促进为民服务能力提升。一季度,市人社局政策宣讲小分队深入企业、高校、社区开展政策宣讲12场,服务各类服务对象2800余人次。三是深化人社政策公开广度。坚持“公开为常态、不公开为例外”,凡是能主动公开的政策法规一律主动公开,对已失效废止或修改的文件做好清理和更新,实现现行有效的人社政策法规线上发布“应上尽上”。

组建用工保障专班,聚焦产业保用工。一是围绕“一主四优多支撑”产业保培训。印发《关于开展“一主四优多支撑”产业人才培训的实施方案》,精准摸排重点企业的培训需求,对企业在岗的经营管理人员、技术骨干、产业工人等各类人才按需施培、应培尽培。同时人社部门继续加大靶向培训工作力度,开展电焊工、工业机器人、数控加工、服装加工等急需紧缺工种培训。一季度全市已开展就业创业培训0.85万人。二是举办“春风行动”系列活动保招聘。一季度全市共组织各类招聘会628场,参加招聘企业3425家,累计提供就业岗位16.31万余个,初步达成就业意向4.1万余人,直播带岗浏览量194.4万人次。三是全力服务138家重点企业保用工。制发《关于做好2023年重点企业用工保障工作的通知》,成立工作服务专班,采取“一对一”专员服务138家重点企业保用工。其中,为远景动力技术(湖北)有限公司招聘386人,为万润新能源公司招聘96人,为湖北正奥比克希汽车电气系统有限公司招聘290人,东风小康计划招聘50人已全部招满。 (机关党委 詹小聪)