4月21日,全省2023年人才工作重点任务推进会召开。十堰作为地市州3个代表之一作交流发言。
近年来,十堰市坚持以党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导,全面贯彻落实中央、省委人才工作会议决策部署,紧紧围绕绿色低碳发展示范区建设,在压实责任、政策创新、人才引育、平台建设、创优生态上狠下功夫,营造了“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的浓厚氛围,全市人才工作实现了历史性突破,为建设“山水车城、宜居十堰”提供了坚强有力的人才支撑。
一、创新人才政策
一是优化人才政策体系。制定完善了《关于深入推进新时代人才强市战略服务十堰高质量跨越式发展的实施意见》《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》《十堰市引进高层次人才专项事业编制管理办法(试行)》等系列人才政策,从薪酬待遇、住房保障、家属安置、创新创业等方面构建全方位人才支持措施。二是创新市场化引才机制。在全省率先出台《十堰市招才引智奖励办法》《十堰市招才大使选聘管理办法(试行)》,聘任招才大使25名,在北京、武汉、深圳等地设立人才工作站,开启了市场化引才新篇章。三是强化人才政策落实。规范人才政策落实流程,形成支持大学生、硕士、博士就业创业13项政策汇编;2022年市级财政统筹安排人才生活津贴、岗位补助、住房保障相关资金1.86亿元,激励核增人才绩效工资近1.8亿元。
二、加强人才引进
一是着力引进高层次和急需紧缺人才。2022年引进博士、硕士共978人,是前些年引进总量的3倍。二是深入实施年度“3万名大学生留(回)堰计划”。2022年大学生留(回)堰31208人,实现了几何倍数的增长。三是加大柔性引才借智力度。2022年以来共邀请12名院士、447名专家来堰开展考察交流,争取省“专业人才智汇基层”人才503人。
三、强化人才培育
一是加强工程师人才培养。在全省率先成立工程师协会,支持湖北汽车工业学院成功入选“卓越工程师教育培养计划”,开通工程师职称申报“民营企业直通车”,主动上门为企业工程师职称评审开展服务,全市工程师人才达33384人。二是加强科技创新人才培育。2022年遴选培育市级科技领军人才20名、“双创”战略团队项目20个。三是加强技能人才培育。创新出台《关于进一步深化职业教育改革的实施意见》,培育高技能人才1987人,评选第四届“车城工匠”和行业技术能手30名,推荐入选“湖北省技术能手”9人、“大国农匠”2人。四是创新实施基层人才“百人计划”。2022年培养基层教育人才146人,遴选培育湖北名师工作室5个、市级名师、名校(园)长工作室36个,招录“一村多名大学生计划”学员239人,培育高素质农民5889人。
四、深化平台建设
一是大力推进产学研合作平台建设。推进中国工程科技十堰产业技术研究院建设,入驻技术团队12个,建成“轻量化材料中试基地”1个。推进丹江口库区(十堰)生态农业研究院建设,推广新品种、新技术、新模式、新装备应用面积20余万亩。二是加强创新创业平台建设。2022年培育各类创业孵化平台34家;推进十堰市人力资源产业园建设,33家企业签约入驻;新建院士专家工作站6家;“秦巴山区香菇高效栽培生产技术集成示范推广专家服务团”项目成为2022年国家专家服务基层示范团项目。三是大力培育人才创新型企业。2022年新增上市企业3家、规上企业185家,新培育省级专精特新“小巨人”企业47家;入库科技型中小企业1522家,湖北省科创“新物种”企业11家;3家公司通过国家级企业技术中心认定。四是深化区域人才共建。持续推进与北京人才智力对口协作,加强人才交流挂职;与东风汽车集团有限公司签订人才共建协议,在科技人才创新平台、引才平台、高端人才培养等10个方面开展共建,支持东风商用车成功创建博士后科研工作站。
五、优化人才生态
一是加强人才全生命周期服务。推动落实“武当人才卡”制度,服务联盟单位达251家,审核发放“武当人才卡”2991张。二是扎实开展“人才服务月”活动。落实服务人才12项举措,2022年解决46名高层次人才配偶安置、59名人才子女入学问题,解决人才急难愁盼问题494个。三是强化人才住房保障。调整优化《十堰市人才公寓建设管理暂行办法》,2022年全市共为5033名人才提供了住房保障。四是大幅增加人才工作投入。全市直接用于人才津贴的经费预算增加到7000万元,全年为人才创新创业落实金融信贷5020笔11.9亿元。