人才是城市发展的核心引擎。面对民营企业“引才难、育才难、留才难”的共性困境,十堰市人才中心精准锚定企业需求,以优化流动人才职称服务为突破口,引导民营企业加大内部人才培养力度,切实帮助企业提升人才素质、降低用人成本,为产业转型升级注入持续动能。
变被动为主动,精准辅导育才
为引导民营企业更加注重内部人才培养,市人才中心积极转变流动人才职称申报服务模式,从“坐等申报”变为“上门服务”,组织“人才服务专员”深入企业,开展政策解读、材料准备等全流程指导。此举受到企业广泛欢迎,一位企业人力资源负责人表示:“这种面对面的指导非常及时,帮助我们快速理顺了申报流程,让内部人才培养更有方向。”三年来,中心已累计为十堰市建设工程质量检测中心、湖北浩淼环境科技有限公司等75家企业推荐申报职称1093人次,其中今年以来为流动人才申报推荐352人次。通过精准服务,企业不仅高效构建了人才梯队,更将更多资源聚焦于核心业务发展,实现了“人才培育”与“生产经营”的协同共进。
化繁简为一网,专项服务提效能
谈起职称申报,湖北三环公司人事部长陈家麟对此感触颇深:“以前申报职称,公司需专门安排人员,耗时一周整理材料、现场办理。现在全程网上办理,还有专员指导把关,效率提升太明显了”。这一转变,源于市人才中心近年来大力推动的服务转型,将档案托管与职称申报全面转向“线上办”,让“数据多跑路、企业少跑腿”。同时推出“职称申报专项服务”,建立企业联系服务群提供实时指导,为重点企业开辟“绿色通道”,提供批量办理与“一对一”申报辅导。专项服务实施后,申报材料一次性通过率从60%显著提升至95%以上,有效为企业节约了时间与人力成本,实现服务效能与企业效益的双提升。
评职称促创新,高效赋能强发展
职称晋升使人才得到充分成长,人才价值和能力素质得到极大提升,显著增强了人才的归属感与创新活力,并直接转化为企业发展的强劲动力。湖北华阳汽车制动器股份有限公司董事长梁宏对此深有体会,他表示:“职称评审不仅是对个人能力的认可,更激发了整个技术团队的创新热情”。在其获得高级工程师职称后,带领团队攻克15项技术难题,成功实现5项关键技术转化,推动公司从传统制造向新能源领域成功转型,并进入赛力斯湖北工厂供应链体系。这正是职称服务赋能企业创新、助力降本增效的生动体现。
从“人才洼地”到“人才高地”,十堰市人才中心以职称服务为纽带,用主动服务、精准赋能激活引导民营企业加强人才自主培育,以人才培育的“内生动力”支撑企业发展的“永久活力”,让更多人才在十堰这片沃土上实现价值、成就梦想。