诚信体系建设一直在路上,多年来十堰市劳动监察根植本土,完善联动执法、协调管理、联合惩戒工作机制,积极探索根治欠薪源头治理新举措,在“15333”诚信等级动态评价办法基础上,升级操作方式,细化操作模块,预防欠薪效果明显,优化营商环境显著,切实保障了劳动者合法权益。
创优十堰营商环境,实现“一网通办”。企业过去申报需到大厅、评价需等10个工作日、领证需多次到服务大厅盖章,现在特事即办、普事网办、难事巡办,企业满意度100%。落实A级企业特惠待遇,仅2022年参加政府表彰奖励活动企业50多家。不仅为企业节省了成本,而且保护了诚信守法的企业,使行业内市场竞争更公平、更透明。建筑资质较高的企业,现在不会再冒险将资质进行借用、挂靠,反而千方百计提升企业竞争力、规范用工管理、落实五项制度、提高评价等级。
增强十堰政府公信力,实现“两不见面”。不断整合归集信用信息,将企业、社会、公众的需求作为政府管理服务的导向。一网通办,结束了让企业为一纸证明东奔西跑,让社会公众为企业是否欠薪上下打听,务工求职四处茫然的局面。现在只需在政务网站点击一个网页,随时随地查询核实企业诚信等级,让劳动保障评价成为企业守法诚信的“活广告”“金招牌”。我市建筑工地招用农民工时,前来应聘的农民工,首先会去查看企业有没有“A”级诚信资质。他们说,有A级诚信评价的,不会欠工钱,干活儿有保障。
提升十堰执法监管效能,实现“化繁为简”。被降为B级、C级的企业,劳动保障监察机构将其列为重点监管对象,增加日常巡查检查频次,对企业负责人进行约谈,敦促企业加强内部管理。一方面促进了企业遵守劳动保障法律法规的自觉性,规范用工行为;另一方面预防了欠薪案件的发生,使劳动监察员从以往应急处置欠薪事件的“消防员”,转变为现在规范劳动用工秩序的“巡逻员”。截至目前,我市共召开143次企业劳动保障诚信等级动态评价会议,评价A级企业481家,B级企业42家,对外地企业作出意见4366次。
今年,我市为进一步发挥诚信企业的示范、引领、辐射作用,在全市范围内开展“标准化安薪项目”选树活动,经过诚信等级评价为A级企业自主申报,目前已有中铁十八局集团有限公司、中国一冶集团有限公司、湖北工建基础设施建设有限公司等36家企业进入公示,待认定为“标准化安薪项目”后,享受政府相关激励措施。
(十堰市劳动保障监察局 杜星辰 贾书涛)