市人社局:加强能力作风建设,推进人社工作高质量发展

2024年以来,市人社局积极落实市委“学思想、提能力、强作风、创一流”的要求,早谋划早安排,持续推动能力作风建设走深走实,助推人社工作高质量发展。一是大学习推动干部素质再提升。制定党员干部春季轮训计划,在系统内开展“学、讲、研”系列活动,持续办好“人社讲坛”,邀请湖北汽车工业学院教授作绿色低碳发展示范区建设专题辅导讲座,推动领导干部和业务骨干上讲台、学理论、研业务。二是抢先机多措并举优化公共就业创业服务。从大年初六开始,分层次分批次开展“春风行动”线上线下招聘会;截至3月14日,全市共组织各类招聘会699场(其中现场招聘会283场、网络招聘会352场、直播带岗64场),参加招聘企业2231家,累计提供就业岗位8.58万余个,初步达成就业意向3.71万余人,直播带岗浏览量121.41万人次。三是下力气加快社会保障体制改革,兜牢民生底线。做好企业养老保险考核工作,推进城乡居民养老金三年提标计划,规范开展“社银合作”,稳妥启动商业保险公司辅助工伤认定调查工作,加大工伤预防培训宣传力度,有效降低职业病和工伤工亡发生率。四是广路径建强人才链,综合提升人力资源开发利用效能。充分用好京堰对口协作平台,组织专班到北京市人社局对接汇报、谋求合作,抢抓先机在北京大学、清华大学等全国重点高校开展人才引进巡回招聘行动。加强与“十西”高铁沿线的政府、院校、企业对接联系,宣传十堰就业创业政策,确保全年吸引大学生留(回)堰2万人以上,全力“架虹桥、破虹吸”。五是多联动运用共同缔造理念,构建和谐稳定劳动关系。提档升级劳动保障守法诚信等级评价,完善行政、司法、刑事及第三方调解等“一站式”多元化联动处置机制,成立劳动争议裁调对接工作室,将劳动关系治理触角延伸到基层,实现市县乡全覆盖,推动欠薪信访等控量减量。实施和谐劳动关系示范引领计划,在全省创新开展劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动保障专理员技能培训,推动队伍提能力优服务。六是善创新强化数字赋能,持续优化人社公共服务质量。线上搜集群众在线办理社保业务过程中的难点堵点,定期以直播形式安排专门业务人员在线答疑解惑。以智慧就业为突破口,开发投用十堰智慧就业系统、人社数据回流平台、养老保险自助生存认证系统。探索实现工伤认定和劳动能力鉴定资料线上受理、文书网上送达。狠抓落实人社部门“高效办成一件事”政务服务事项,打通人社医保联办服务,建立市县协同联动工作机制,推动更多事项市域通办。(詹小聪  郭宏)