2月1日,全市人力资源社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,落实全省人社工作会议、市委经济工作会议、市“两会”精神,总结2023年全市人社工作,分析形势,安排部署2024年人社工作。丹江口、竹山、竹溪、茅箭区、经开区等5个县(市、区)人社部门围绕各自亮点工作交流发言。市人社局党组书记、局长戴静作工作报告。
会议指出，2023年,面对汽车产业变革、罕见秋汛等多重挑战,在市委、市政府坚强领导下,全市人社各项工作取得明显成效,就业创业工作受到省政府督查激励,荣获第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体表彰,人才服务、人事考试、深化职称制度改革等多项工作在全省作典型交流或国家级主流媒体刊载报道,为建设绿色低碳发展示范区贡献了人社力量。
会议强调，要牢牢把握推进中国式现代化这个最大的政治,立足新起点新征程,围绕经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,把加强人力资源开发利用作为工作的主题主线,把握“稳”与“进”,统筹“立”与“破”,抢抓制高点,谋取新优势,争创全国公共就业创业服务示范城市,促进高质量充分就业,稳妥推进社会保障制度改革,强化人才项目牵引,构建和谐劳动关系,兜住兜准兜牢民生底线,驰而不息全面从严治党,为奋力推进中国式现代化十堰实践贡献人社力量。
一要更加突出就业优先导向,优化加强公共就业创业服务。充分发挥就业工作领导小组作用,形成齐抓共管的工作合力。围绕打造青年友好型标杆城市,完善优化青年就业政策体系。推进城镇和产业“双集中”,全力提供人力资源支持。夯实基层基础工作,打造各类就业平台。
二要深化社会保障体制改革,兜住兜准兜牢民生底线。严格规范实施企保全国统筹要求,执行全国统一的待遇项目清单,大力推进城乡居民养老金三年提标计划。根据最低工资标准调整,及时提高失业保险金标准。巩固高风险领域参加工伤保险工作,抓好工伤预防五年行动计划的实施。扎实开展社保基金管理巩固提升行动,确保社保基金安全。
三要围绕产业链建强人才链,着力提升人力资源开发利用效能。深化南水北调对口协作,加强劳务协作、柔性引才、人才培养;深入实施“技兴荆楚”工程,加快推进工匠体系试点工作,全年补贴性职业技能培训3.5万人次;贯彻落实深化职称制度改革若干措施,开展企业职称评审“直通车”服务。实施职业技能等级认定机构评估分级分类管理,建立高技能人才全市统评统考制度,新增技能人才1万人以上;全力“架虹桥、破虹吸”,健全“武当人才卡”服务体系,深入重点城市和高校招才引智,吸引大学生留回堰2万人以上。
四要运用共同缔造理念,强化人社系统治理。推动基层劳动关系公共服务站全覆盖,加强风险预警监测和应急处置;开展“标准化安薪项目”选树,推进“一站式”劳动保障维权中心和农民工工资争议速裁庭建设;加强劳动人事争议“人社+工会”裁调对接,提升新就业形态劳动纠纷一站式调解工作。
五要推进人社数字化改革,持续优化人社公共服务。强化数字赋能,提升公共服务精准性匹配性;推动更多事项市域通办,增强帮办代办能力,提供特殊群体个性化服务,全面落实“好差评”制度,深入开展“社银合作”;开展“惠民政策进万家”活动,加强政策解读宣讲。
会议要求，要对照市委市政府工作要求和群众期盼,振奋精神、务实笃行、强化担当。要恪守“忠”的品格,将坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿于事业发展全领域全过程;要振奋“创”的精神,以敢闯敢试的胆气、创新创造的锐气打破阻碍事业发展的瓶颈、堵点,不断激发人才活力、提升民生服务温度;要坚持“实”的标准,树立目标导向盯指标进度,突出问题导向补短板不足,强化结果导向看排名位次,一抓到底、务求实效;要融合“聚”的势能,加强工作统筹,密切协调配合,相互补台、相互促进,为人社事业发展赋能;要守牢“廉”的底线,坚持严的主基调不动摇,一刻不停推进全面从严治党,持续涵养风清气正的政治生态。