为深入推进预算绩效管理工作,进一步提升市直人社系统预算绩效管理水平,11月14日上午,市人社局组织开展预算绩效管理业务培训会,邀请市财政局部门预算编审中心副主任何末一进行专题授课,局机关全体干部、局属单位分管领导以及使用预算项目经费的相关科室负责同志50余人参加培训会。
何末一同志以“预算绩效管理政策及业务培训”为主题,围绕牢固树立绩效管理理念,深刻理解绩效评价指标体系等内容,并结合人社部门具体案例,深入浅出地讲解了全面实施预算绩效管理的主要概念和内容。此次培训紧贴人社工作实际,政策理论与实操业务相结合,具有较强的针对性和实效性,为下一步人社系统申报预算项目绩效指标提供了很好的指导。
近年来,市人社局聚焦深化预算绩效管理工作要求,以完善预算绩效管理制度、提升绩效目标和指标管理质量为主线,进一步巩固提升“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系,强化预算绩效管理责任落实,不断创新预算绩效管理方式,推动预算绩效管理提质增效。下一步,市人社局将牢固树立“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念,持续推进预算绩效全过程管理,不断提高预算管理水平和财政资金使用效益,为全市人社事业高质量发展提供坚强财务保障。